从最开始选择应聘公司到最后拿到瑞捷销售代表的offer,惠永超一直以一种平和的心态走过，并将这一段求职历程定义为：成长。
    和大多数考虑就业的同学一样，大四刚开学，惠永超便着手为求职做准备。但他没有像其他同学那样像散发名片般把自己的个人简历投往每个前来学校招聘的工作人员手中，而是通过参加公司宣讲会，阅读公司介绍以及虚心向已有应聘经历的同学交流，来了解所要应聘公司的组织文化，以此来比较自己的个人特质是否与公司的工作氛围相符合。正如惠永超所说：“即便通过每轮测试被公司录用，随着对公司的进一步了解，却发现自己不适应公司的文化环境，那么工作也仅仅成为一种工具，毫无快乐可言。”因此，了解一个公司的组织文化，对于时间和机遇并不是太多的求职者来说，无论是选择应聘单位还是参加公司面试都是有帮助的。
    谈到招聘公司的面试过程，在人们的头脑中也许会立刻浮现出主考官严肃的面孔、百般刁难的提问以及残酷的淘汰场面。经历了宝洁、瑞捷、爱默生等公司面试的惠永超在回忆起场场面试时，也只是带着微笑平静道来：“其实，面试既是一个挑战自我的过程，也是一个学习的过程。”在瑞捷的群面中，主考官设计了小品表演、辩论等环节来考察应聘者的时间把握能力、领导能力、沟通能力以及团队合作能力。在长达三个多小时的群面过程中，惠永超将自己完全融入面试，同时迅速判断周围人的优势以给自己正确定位。他深知，如果自己扮演了错误的角色，极有可能导致整个小组的不协调而被全部淘汰。正确的自我定位不仅促成了团队的默契合作，也让惠永超与其他面试者成为朋友，互相学习交流。
    如果说二面的群面考验的是应聘者工作能力的话，那么三面的压力面试便是考验应聘者的心理承受能力了。当惠永超走进面试场时，发现自己面对的是四位缄默严肃的考官。提问还没开始，气氛的沉闷就已让人感到相当的压力。惠永超巧妙地以自我介绍的方式轻松打破僵局。然而，四位考官接下来接二连三的否定又如同一颗颗重磅炸弹，试图摧毁应聘者的心理防线。惠永超始终以微笑和平静回应着考官们，直到考官们露出满意的微笑。用他的话说：“平和沉静地表现自我，稍稍的急躁和慌张也许便前功尽弃了。”
    每一段求职的历程，对惠永超来说，也是一段了解各个企业文化，向他人学习和挑战自我的成长历程。同时。惠永超也给尚未直面求职的学弟学妹们提出建议：好的成绩也是许多公司招人的标准之一，注重专业学习也是为将来求职所必须做的准备 。（记者团 田莹）