[声音]三星:“三心”的学生才是我们的人才
发布时间:2005.11.16

来源:记者团 编辑:周栋梁 浏览次数:

    当一连串的韩语后面跟着蹩脚的“你们好”时,大学生活动中心305教室顿时掌声雷动。11月16日下午,2006三星校园宣讲会在此间举行。东莞三星电机有限公司金世哲常务率领的五人招聘小组向500多位华中科大学子展示了三星的招聘计划和人才标准。 

    在翻译的帮助下,金常务谈了三星的人才观。他说“三星需要‘三心’的人才,即创新心、自信心和奉献心”。

    创造性和创新思维是三星集团相当看重的品质。金世哲常务说,三星电子要在三年内到达行业领头人的位置,就必须增强对创新人才的培养,不仅仅是产品开发的创新,包括销售、管理模式、产品检测和人才培养等方面都要创新,“三星就是要做最具创造性的企业”。

    自信心也是三星颇为看中的品质。金世哲常务介绍说,三星此次人才招聘不会有很大的专业限制,主要就是考察学生的个人素质。“我们三星的要求是:培养人才的事情由我们来做,但是在此之前,你必须要表现得像一个值得我们培养得人才。”所以,三星非常看重学生们得自我展示。“无论你表现得怎么过分,我们都不会反感。”,因为三星需要敢展现自己的员工。

    奉献心是三星最为看重的品质。在整个宣讲会过程中,金世哲常务不下十次提到了奉献,以至于记者身边的同学都能够用韩语说出“奉献”。奉献心不仅仅是给工作,还要给社会。三星中国一直把与中国一起发展做为企业的第一要务。三星中国的每一个子公司都与中国的一个贫困村结为朋友,帮助他们致富,这就是“一星一村”计划;三星中国还在包括我校在内的众多高校设立“三星奖学金”,奖励优秀贫困学生。“奉献心是每一个优秀员工必须具备的一项素质。”金世哲常务说。

   记者注意到,三星集团2006中国招聘名额中,本科生比例远远超过了硕士生和博士生。金世哲常务解释说:“在三星看来,学位证只是专业学习深入程度的证明,不是学习能力的证明。企业所需要的专业知识,即公司的内部技术,只有进入企业才能学到。三星有一套完整的人才培养机制,并不以学位衡量人才。”
    三星集团客户服务有一个响亮的口号是“感动顾客”,金世哲常务说“好的企业,不仅仅要满足顾客的要求,还要想到顾客没想到的,做到顾客没想到的,让顾客不仅满意,还有感动”。
陪同金世哲常务前来的东莞三星电机有限公司销售部刘莹主任,是我校外语系2000级学生。她介绍说,三星集团对员工的外语水平有较高的要求。尽管三星中国的办公语言主要是汉语,但是因为三星的韩国背景如果想进入高层,就必须学习韩语,但是三星对员工的英语水平并没有特别的要求。但是做为国际知名的企业,三星有很多的国际贸易项目,这些项目对员工的英语要求较高。刘莹自己已经拿到英语专业八级的证书。

    三星集团的招聘流程为:网上投递简历,通过一轮笔试和一轮面试即可获得其就业协议书。
三星对我校的学生普遍有很好的印象,除了有很高的专业基础,我校学生踏实干练,适应性强,忠诚度高。2005年,我校有十位学子进入三星中国。“这是我第三次来武汉,我相信我还会再来华中科大的,因为我们需要这里的优秀毕业生。”金世哲常务最后用汉语说着这句话,又一次赢来了全场的掌声。

    据介绍,三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列,其中三星电子排名第59位,三星物产第115位,三星生命第236位。2003年三星集团营业额约965亿美元,品牌价值高达108.5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌。集团旗下的旗舰公司 -- 三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头。  

    目前,三星在华建立了28个生产企业,28个销售企业,4个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构,拥有员工约5万余人。截至2004年底,三星实现在华累计投资40亿余美元, 2004年当年销售额243亿美元,其中在大陆的销售额为162亿美元。2004年中国三星从中国大陆出口的金额达到92亿美元 ,占当年公司销售总额的57%以及中国大陆出口总额的1.6%。目前,中国三星在华设立的机构超过90个,雇佣员工数量超过5万人,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。 (记者团 李杰  黎瑞)

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