当一连串的韩语后面跟着蹩脚的“你们好”时，大学生活动中心305教室顿时掌声雷动。11月16日下午，2006三星校园宣讲会在此间举行。东莞三星电机有限公司金世哲常务率领的五人招聘小组向500多位华中科大学子展示了三星的招聘计划和人才标准。 

    在翻译的帮助下，金常务谈了三星的人才观。他说“三星需要‘三心’的人才，即创新心、自信心和奉献心”。

    创造性和创新思维是三星集团相当看重的品质。金世哲常务说，三星电子要在三年内到达行业领头人的位置，就必须增强对创新人才的培养，不仅仅是产品开发的创新，包括销售、管理模式、产品检测和人才培养等方面都要创新，“三星就是要做最具创造性的企业”。

    自信心也是三星颇为看中的品质。金世哲常务介绍说，三星此次人才招聘不会有很大的专业限制，主要就是考察学生的个人素质。“我们三星的要求是：培养人才的事情由我们来做，但是在此之前，你必须要表现得像一个值得我们培养得人才。”所以，三星非常看重学生们得自我展示。“无论你表现得怎么过分，我们都不会反感。”，因为三星需要敢展现自己的员工。

    奉献心是三星最为看重的品质。在整个宣讲会过程中，金世哲常务不下十次提到了奉献，以至于记者身边的同学都能够用韩语说出“奉献”。奉献心不仅仅是给工作，还要给社会。三星中国一直把与中国一起发展做为企业的第一要务。三星中国的每一个子公司都与中国的一个贫困村结为朋友，帮助他们致富，这就是“一星一村”计划；三星中国还在包括我校在内的众多高校设立“三星奖学金”，奖励优秀贫困学生。“奉献心是每一个优秀员工必须具备的一项素质。”金世哲常务说。

   记者注意到，三星集团2006中国招聘名额中，本科生比例远远超过了硕士生和博士生。金世哲常务解释说：“在三星看来，学位证只是专业学习深入程度的证明，不是学习能力的证明。企业所需要的专业知识，即公司的内部技术，只有进入企业才能学到。三星有一套完整的人才培养机制，并不以学位衡量人才。”
    三星集团客户服务有一个响亮的口号是“感动顾客”，金世哲常务说“好的企业，不仅仅要满足顾客的要求，还要想到顾客没想到的，做到顾客没想到的，让顾客不仅满意，还有感动”。
陪同金世哲常务前来的东莞三星电机有限公司销售部刘莹主任，是我校外语系2000级学生。她介绍说，三星集团对员工的外语水平有较高的要求。尽管三星中国的办公语言主要是汉语，但是因为三星的韩国背景如果想进入高层，就必须学习韩语，但是三星对员工的英语水平并没有特别的要求。但是做为国际知名的企业，三星有很多的国际贸易项目，这些项目对员工的英语要求较高。刘莹自己已经拿到英语专业八级的证书。

    三星集团的招聘流程为：网上投递简历，通过一轮笔试和一轮面试即可获得其就业协议书。
三星对我校的学生普遍有很好的印象，除了有很高的专业基础，我校学生踏实干练，适应性强，忠诚度高。2005年，我校有十位学子进入三星中国。“这是我第三次来武汉，我相信我还会再来华中科大的，因为我们需要这里的优秀毕业生。”金世哲常务最后用汉语说着这句话，又一次赢来了全场的掌声。

    据介绍，三星集团是韩国最大的企业集团，包括26个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列，其中三星电子排名第59位，三星物产第115位，三星生命第236位。2003年三星集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108.5亿美元，在世界百大品牌中排名第25位，连续两年成为成长最快的品牌。集团旗下的旗舰公司 -- 三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。  

    目前，三星在华建立了28个生产企业，28个销售企业，4个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构，拥有员工约5万余人。截至2004年底，三星实现在华累计投资40亿余美元， 2004年当年销售额243亿美元，其中在大陆的销售额为162亿美元。2004年中国三星从中国大陆出口的金额达到92亿美元 ,占当年公司销售总额的57%以及中国大陆出口总额的1.6%。目前，中国三星在华设立的机构超过90个，雇佣员工数量超过5万人，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。 （记者团 李杰  黎瑞）