新闻网讯 （据 管理学院 报道）11月9日晚7点，我校本届科技节重点活动——第二届“格力杯”面试挑战大赛的复赛在科技楼南楼304室举行。41名从初赛脱颖而出的选手参加了此次复赛。比赛的特邀评委是来自管理学院，社会学系，经济学院和建规学院的学工老师与格力公司的负责人。

    41位选手被分为5个小组一次进行无领导小组讨论。具体流程为：主持人讲解比赛的要求和纪律，小组代表抽取讨论题；选手了解试题后，独立思考，列出发言提纲，之后依次阐述自己的观点；小组内部在进行自由讨论，综合意见得出一致结论；小组代表进行总结陈词；收回讨论发言提纲，选手退场。讨论的每个环节都有严格的时间限制，这便要求选手要在规定时间内充分展现自己，而无领导小组讨论中选手角色的不确定性又恰恰给了他们更大的发挥空间。评委们则从语言，非语言和个性特点等方面对选手进行考察和评估，尽可能对他们有全面和准确的了解。

    讨论主要是针对在未来工作中可能遇到的问题，如业务上的，与同事，下属间的关系处理等等。选手们在讨论过程中不时会有惊人的论断，同时各组成员也充分发挥团队精神，通过协作和分工使讨论高效有序的进行并最终得到令人满意的结果。

    第三组成员抽到的题目是：新调进的业务经理很有作为，使公司利润直线上升，但他与长期在该部门工作，业务很娴熟的副经理间有个人矛盾，作为总经理助理的你，这时候该怎么办？大家围绕一条主线展开讨论，各抒己见，并通过协调和整合观点，最终得到一致的结论，他们从了解原因，化解两人矛盾和调解失败后根据公司的实际情况对两人进行调职或调离这两方面提出了问题的解决方案。