英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，成立于1968年，具有37年产品创新和市场领导的历史。作为全球信息产业的领导公司之一，英特尔公司致力于在客户机、服务器、网络通讯、互联网解决方案和互联网服务方面为日益兴起的全球互联网经济提供建筑模块。 

    11月10日，临近傍晚磅礴的大雨并未浇灭毕业生们对英特尔的热情。宣讲会现场爆满的学子宣告他们以挑战者的姿态勇敢地接受这个全球著名品牌的挑选。宣讲会间隙，记者找到负责此次招聘的英特尔中国封装技术研发中心经理钟学军先生，为学子们揭开英特尔的神秘面纱。

                              英特尔标准：你具备吗？
 
    英特尔需要什么样的毕业生？记者问题一抛出，钟先生侃侃而谈。 “首先，我们需要专业扎实的毕业生。当然这个专业扎实不仅仅就是看总成绩排名，我们要看的是与我们需要你的专业相关的成绩是否优异。” 

   “其次，我们会着重考察毕业生对所学知识的理解和反应能力。它要求大学生在学习时凡事多问几个为什么，能够找到知识之间的内在联系。把所学知识放在一个大的框架下去把握和理解。”

   “再次，应聘者的社团活动能力也很重要。有过领导者经验的学生更有益于在工作中协调不同思维的员工为达成一个共同的目标而奋斗。”

   “最后，也是最基本的，要有一定的英文水平，进行简单的英文交流。我们公司的日常交际用语就是英语。面试也将是全英文的。我建议大学生在学校里注意口语的学习，条件允许的话参加一些英语口语培训班。”对于一些学生提出的面试时涉及专有名词不会英文表达怎么办，他回答到：“这些说明情况后是可以得到考官的谅解的。”

    钟先生提醒毕业生，“面试时一定要诚实。有些学生在学校里不善于表达自己，面试时又急于表现自己。为博得考官好感不惜采取夸大和欺骗的方式。这些是我们所不能容忍的。”

                        英特尔文化：开放，直接，多样性

    钟先生告诉记者：“在英特尔的办公室里，任何级别的员工都享有一致的办公条件待遇。在英特尔，任何一个员工也可以找任何一级的经理谈话，开诚布公的反映和讨论问题。任何一级的经理也会给员工最大的帮助和指导。我们强调开放和直接的企业文化。”

    2004年英特尔全球员工达85000人，其中49000在美国本土，其它36000人分布在全球各个地方。来自不同国家，不同地区的高手们以各自不同的思维方式聚集在英特尔大家庭里，英特乐的文化必定是开放和多样的。

    英特尔在是中国业务重点与全球业务重点一致，即成为全球数字经济杰出的建筑模块及平台技术的供成商。1985年进入中国以来，已拥有本地员工超过5000人。本次校园招聘员工的主要工作地点在上海和成都。

    员工进入英特尔也不是一劳永逸的。英特尔内部有非常完善的淘汰机制。每年两次根据业绩和级别的综合评定。对于结果相对较差的员工帮助其提出改进计划进行督促整改。在整个公司中进行一种有适当压力的良性互动。

                            英特尔大学：设计员工未来

    在英特尔，优秀员工将有机会到海外英特尔公司接受岗位和技术培训之外，英特尔公司还设有自己的英特尔大学作为培训计划的重要组成部分。
 
    在英特尔大学里，员工可以学习专业技术方面，企业文化、科学管理、个人发展、有效沟通、团队合作、电脑技巧等方面的培训。而所有的老师都是在英特尔有多年从业经验的高管，经理等。钟先生说：“在英特尔大学，你可以随时充电。英特尔大学也让内部员工岗位流动实现可能。” （记者团 石志会 朱声仄）