强生（中国）医疗器材有限公司于11月3日正式启动武汉各高校的人才招聘运做程序：11月15日之前为网上投档时间，11月21日～12月5日在武汉进行第一轮面试，12月12日～14日在上海举行第二轮面试，12月15日、16日即公布录取信息。

    “进入了你们公司，我还能继续穿我的牛仔裤和T恤吗？”

    “肯定不行！”现任强生（中国）医疗器材有限公司市场营销部管理人员的我校04级毕业生余秋平笑着说，“如果你做行政管理，那着装一定要很正式。但如果是像我一样，做sales的，在一般场合可以穿商务便装，但牛仔裤和皮装是绝对不允许的。”
    
    11月3日，在我校同济医学院举行的招聘宣讲会上，对于有学生提出的公司是否更注重在海外挑选人才的问题。强生公司回答说，公司的原则是吸纳所有优秀人才的加入。同时女性也能在公司有很好的发展，目前公司员工的男女比例是51：49，而中高层的管理者中女性的数量也一直处于40%上下。

    作为世界顶级的医药保健公司之一，它却是少有的一家对校园人才青睐备加的企业。该公司2000年～2005年的数据表明，所有的应届毕业生在进入公司后都有了很好的发展，他们的业绩考评在所有的员工中也占有绝对的优势。事实上他们的确为公司做出了不小的贡献。所以公司越来越重视在校园里“收获”人才。另一方面，许多企业之所以不愿意录用应届的毕业生是因为“新手”们多半还不具备工作经验，不可能马上为公司创造价值。而强生则十分自信于公司人才培养的体制和环境，他们认为在公司价值观和企业理念的熏陶下更有利于员工的工作和发挥。

    作为一家世界级大型企业，日常工作中的文件传输和业务交流都是使用英文，即英语是公司的工作语言，这就要求应聘者有良好的英文写作和口语能力。然而，当有学生问到是否需要英语6级证书时，公司表示，考察应聘者的语言能力是在面试中当场进行的，与证书的有无并不多大联系。强生公司强调说，在挑选应聘者时，公司注重的是实际能力的考察，而非比较证书的多少厚薄。同时，相比技术、创新等对人才的要求，强生公司更加重视员工的个人潜质：管理的潜质，包括自我管理、资源管理和团体管理；学习的潜质，快速掌握知识并将其灵活运用于工作中；情感的潜质，对事业、目标的激情和不懈追求。

    强生（中国）医疗器材有限公司每年都会举办校园招聘宣讲会，招聘人员对我校毕业生的印象也一直很好，“聪明实干是他们共同的特质”，而令公司招聘人员感到惊讶的是，我们学校的学生在应聘之前大多已有了很丰富的经历，应聘的经验，实习的经验，甚至还有工作的经验。当记者问到，我校学生存在哪些不足时，强生公司给出的回答是：“还真没想出来！”
                                                         （记者团 陈丽霞 谢亮辉） 
     
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