选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。——罗 素 
    
    随着毕业生就业制度的改革及高校扩招后毕业生数量的增加，大学生就业形势也变得越来越严峻。虽然距离教育部规定的11月20日正式招聘日还有1个多月，但一些招聘会已是如火如荼地进行。一些毕业生对如何才能找到一份称心如意的工作，显得比较茫然。为此,人文学院自10月14日至26日率先推出了关于毕业生就业指导的系列讲座。

行动有效 思想先行

    人文学院院长、中文系主任何锡章教授指出,今年的就业压力较大，这就需要毕业生做好思想上的准备。作为中文系这样的广普应用专业找一个工作不是很困难，应该有自信心。他特别强调了需要主义的一些问题,首先应做好思想准备,如今用人单位对人才要求较高，“天之骄子”的时代已经结束，必须以一个普通人的心态去找工作，改变观念，放下架子，先求稳，积累工作经验，这样基础更加牢固，转行更快。

    该院政教系副教授张传平强调了在就业中调整心态的重要性,他说针对心态的问题自己进行准确的定位是就业必不可少的心理秘诀之一。首先，毕业生要发现自己的独特优势进而建立自信，正确对待每次挫折，不言失败，只言反馈。其次，要认识到就业选择是一个自我认识的过程,毕业生如何通过了解自己,树立明确的择业目标，对于提升就业成功率至关重要。

工欲善其事 必先利其器

    一些国有大型公司以及股份公司，他们更看重的是“术业有专攻”，这些企业人力资源部经理普遍认为，对毕业生而言，用人单位需要的是具有专业技能的人，而不少毕业生在求职过程中一味强调自己参加了多少社会活动，具有多么强的协调和组织能力，则有些本末倒置。张传平说,作为人文学院的毕业生，要以厚实的专业基础,充分展现文院的人文底蕴,人文风范。使自己拥有饱满的精神状态,深厚的文化修养以及全面的知识涵养,这样在就业竞争中将会尽现光彩，为自己的竞争再增砝码,因此就需要在平时注重增强自己的人文修养。”

    哲学系专业素养使得我们具备了其他专业所不具有的素质，这是我们的优势，但是这个优势不是能轻易获得的,它要求把扎实的理论知识与实践相结合，走出条条框框的限制，才能更好的发挥我们的能力,但这个需要我们事先做好准备；面对社会冷门专业，我们必须把个人努力和外在机遇相结合，不要被招聘单位的限制所吓倒，只要觉得自己能够胜任的工作，我们都要积极主动的出击，充分的展示自我，推销自我，个人强烈的自信心能够相当大程度上弥补自身的不足。” 该院哲学系副教授马天俊如此说。

迷津难渡 舟楫济之

    在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致就业困难的重要原因。校团委副书记、高级职业指导师陈钢介绍，现在单位招聘讲究的是“人岗匹配”原则，每个人都有一把属于他的“椅子”，所以在求职过程中如何拥有一定的就业技巧就显得尤为关键。而这其中的要害则在于被称为“职场敲门砖”的求职材料和与面试官的过招。

    求职材料种类繁杂，但是其中有两样必不可少，即求职信和简历。然而,现在用人单位普遍对毕业生应聘时的各种“包装”表示反感，有用人单位反映：经常在面试时面对同一个问题，应聘毕业生的回答几乎都是一样，好像经过了统一培训。事实上用人单位并不喜欢这种“包装”，因为这并不能反映出毕业生的真实想法。大学生的优势在于真诚、冲劲和热情，过分包装使他们显得圆滑老练，反而抹杀了自己的个性和优势。

    因此, 陈钢认为，在撰写求职信之前，一定要对目标岗位进行研究，并对照岗位自我评估，制作过程中设法突出你的亮点，使用人单位产生兴趣。做简历要遵循：自信、真诚、具体、强调优势、简短、量身定做等六大原则。

    进了公司的初选，下一步就是和面试官过招。对于面试，陈钢认为面试前的准备工作一定要做好，要了解应聘公司的背景、实力等基本情况，做到心中有数。要注意外表形象，语言表达，行为举止，要以一个面试官的眼光审视自己的行为态度,在这个过程中，要显得不卑不亢、有礼有节，自信但不可目中无人。 （记者团 尹传松）