编前：虽然距离国家规定的校园招聘“解禁日”——11月20日还有一个月的时间，但为了抢占优秀人才，近段时间已有不少公司来我校展开招聘工作。其中不乏一些跨国类的大型企业，O2Micro就是其中之一。 

    10月14日下午，大学生活动中心三楼热闹非凡，前来应聘O2Micro电子（武汉）有限公司的毕业生挤满了整个阶梯教室和楼道。针对此次招聘会，记者团特派记者第一时间采访了O2Micro电子（武汉）公司的林经理。 

    记者团：贵公司此次招聘选用人才的标准有哪些？
    林经理：大体上讲，我们公司对应聘者的性格、专业、能力方面都有一定的要求。比如，对IT行业必须是真正的感兴趣，并非是将其作为一种简单的谋生手段，这样的人才能热情的投入工作中。此外，严谨、踏实、具备良好的分析问题和解决问题能力的人比较受欢迎。

    记者团：还有什么其他的特殊要求吗？
    林经理：团队合作精神！这是非常重要的一方面，尤其是对IT行业的工作者。因为在实际工作中，往往是需要几个人一起合作来完成一项具体项目的。不懂协作、相处的人是不行的。

    记者团：那么这种合作精神你们具体是怎样检验的？
    林经理：一般在面试时，我们可以和应聘者进行交谈来了解。比如可能会问到这样的问题：“在校期间你和同学合作完成的项目有哪些？在其中你具体又做了什么？”不懂得团队合作的人往往会鼓吹自己，对别人的劳动不是忽视就是霸占。其实在通过和其他队友的话语中我们早就分辨出真实情况了。

    记者团：今年的招聘与往年相比有什么不同？
    林经理：总的来说与去年是相同的。有点变化的是，在题目的设置上更加灵活，不同地区、不同学校的题目有是不一样的。这样就保证了招聘的公正性。

    记者团：和其他兄弟高校相比，我校毕业生有哪些特点？优势和不足在那里？
    林经理：从去年招收人员的工作情况来看，华中地区的学生，尤其是华中科技大学的毕业生，表现都很优秀，专业知识丰富，动手能力也很强，给我们留下了很深的印象。说到不足，可能是在语言表达方面、人际沟通方面有些欠缺，文案写作能力略显逊色。其实这不只是华科学生的特点，可是说是全亚洲学生的一个共同特点：重专业，轻交流。
 
    记者团：贵公司今年打算招多少人？历时多久？
    林经理：总公司在全世界大约招收500人左右，在我们华中地区大概招收20人。招聘工作要持续两周吧。

    记者团：在大多数人眼中，IT行业中男性比例多于女性，那在招聘时贵公司在性别上有什么比例控制吗？
    林经理：我们公司在这方面是没有任何限制的。其实在公司，有很多女性表现都不比男性逊色，只要是有真才实学的人我们都非常欢迎！ 

    记者团：在华中地区，尤其是武汉，很流行双学位，贵公司对待这类应聘者是否有什么优惠政策？是否会给就业增加砝码？
    林经理：只要主修课程学得优秀，有没有双学位我们不是很重视。因为学双学位的人难免要分散一部分精力在其他非主修学业上，有可能影响到主修课程。但如果本专业学习非常优秀，而且利用课余时间学习双学位的，我们当然更是喜欢。

    记者团：谢谢您的合作，祝愿贵公司在我校一行顺利！
    林经理：也非常感谢你！（记者团　焦冬霞）