新闻网讯 （记者团 杨婧如 报道） “我们要求员工要有团队合作精神、乐于沟通、创新精神佳、有快速学习的能力，真诚……”面对记者，趋势科技（中国）有限公司的人力资源经理汪琼如数家珍，“虽然是IT公司，但对于专业和技术我们都没有严格的限制，研究生、本科生都欢迎，计算机、软件、电子、数学等相关科系都可以。我们更看重应聘者的综合素质，而硬件条件门槛并不苛刻。”

    在10月9日趋势科技的宣讲会上，许多大四的准毕业生们都很关心趋势科技的笔试，汪琼解释到：“我们的笔试分为智商测试，价值观测试，还有技术测试。其中技术测试题目都是比较基础的，如果你把自己最擅长的题目做好做精，就算你没有完成整张试卷，但你在某一方面显示了你的优势，也是可以得到重视的。在价值观测试中，我们需要了解受聘者的价值观是否和我们公司的文化认同，也就是说，我们对综合素质的要求严格一些。” 

    趋势科技将“可乐、拖鞋、牛仔裤”作为工程师的标准配备，这样的定位，对应聘者是否又有特殊的要求呢？“IT业的工程师的工作都会很辛苦，我们这样的要求，只希望我们的员工能在工作的压力之余会休息，有更高的工作质量和生活质量。”

    趋势科技作为研发计算机及网络安全技术的年轻企业，无疑是许多理工科毕业生趋之若鹜的，去年趋势的简历投递数达到了一万，是同类公司中招聘规模最大的，那么大学生在校园里需要做怎样的准备以便能在激烈的竞争中脱颖而出呢？汪经理建议道：“我们喜欢对技术有热情、自信、喜欢学习和钻研，有上进心应聘者。大学生不要局限于书本,理工科的学生应该对新技术、新知识保持敏感和兴趣,培养自己对前沿技术的热情和追求,多参加一些社会实践活动，比如你在学生组织中的任职，我们也很看重；还有一些公益活动，培养自己的团队合作精神。我们很看重团队的协作能力。”

     到了一个公司，不可能一下子完全适应其中的氛围，这时候该怎么办呢？汪经理坦言：“一个人从学校到公司也是一个学习的过程，只要有务实精神，不浮躁，相信会很快适应新的生活。而且，我们会给新员工学习的时间.”

    通过了重重的考验，最后的面试应该怎样应付呢？汪经理说：“面试的心态很重要。所有的招聘人员都愿意看到最真诚的应聘者。这个真诚包括很多的方面，比如，让别人从你的谈吐、衣着、回答问题的方式看到你的认真。”

   “IT业有自己的文化，这种文化，使我们在同等的技术条件下，更加关注求职者的综合素质能否和我们的企业文化‘配型’”。在采访的最后，汪琼说道。