游蓉，一个学机械的女生，曾放弃了待遇稳定的高校工作，曾在读研和出国之间两难抉择，曾在宝洁做过实习生，爱默生，华为，欧莱雅的面试都曾留下过她的足迹……

    当我们见到游蓉时，她已手握通用电气（GE）的offer，完成了硕士论文答辩，一脸轻松的她，向笔者娓娓道来了自己并不轻松的面试经历。 “我大学毕业的时候，老师极力挽留我留校，当了分团委书记和党总支干事。在许多同学看来，宽松的工作环境，稳定的收入，受学生的尊敬，对一个女生来说，已是相当不错的了，但是当时我没有把它当作生活的终点。”望着远处平静的湖水，游蓉的眼睛里闪烁着坚定的目光，“我还年轻，不喜欢自己的生活一眼可以看到尽头，而更关键的是这种尽头不是我想要的。在完成签约的工作年限以后，我选择了离开。并不是我讨厌这份工作，或者没有投入的对待，离开只是因为年轻，觉得自己还可以选择，可以经历更多，最好是能做学问。很多人可能都没有想过我喜欢静心坐下来看书、写文章，以前的工作太喧嚣了，适合我的外在，不适合我的内心。”

    “我同时准备国内的研究生入学考试和GRE考试，在被华科大录取之前，我的GRE的成绩也考的不错，甚至我还可以以F2的身份出国。但是性格决定命运，其实我挺倔强的，左思右想，还里先来了华工。其一是因为当时签证的环境很恶劣，我没有十足的运气；其二，我不想自己的生活和学业有因果关系。何况，华工的树也吸引我。我一直觉得大学就应该有林荫大道，可能是以前看过的文学作品带给我太多这种情结。一直到现在，我也很喜欢在华工做研究，晚上从图书馆回来，走在林荫道上，周围三三两两的同学，我觉得很幸福。我觉得自己可以一辈子都这样生活。如果听过侯捷讲座的同学，一定有印象，当时侯老师做门神的经历就是这样，晚上经过大操场，有时候会躺下来看星星，然后再回寝室。但是很多时候，必须要放弃。现在离开校园，我觉得很遗憾。如果你一辈子都在做自己喜欢做的事业，就是最大的幸福。”六月份即将离校去上海的游蓉看着过往三三两两的路人，无不留恋的说。

    “2004年5月，经过层层选拔和重重考验，我和物理系的王顺得到了北京宝洁公司实习的机会。我一直很喜欢宝洁，其实也没有什么特别的理由，可能是公司一直宣传的良好的同事氛围和人性化的制度吸引我。我们都格外珍惜这来之不易的实习机会。按照公司的说法，实习结束时我们有机会拿到公司的offer。十四个实习生来自Cambridge（1人）、UIUC（1人）、清华（2人），北大（2人），华科大（2人），西交（1人），浙大（2人）、天大（2人）、复旦（1人）等全国名校，相对于北大人的自由，浙大人的表现力，我要内敛一些，这可能是做过老师的缘故，习惯于在学生面前更沉稳一些。应该说，我克服了很多困难完成了实习项目，结果也得到Section Head的肯定，但是我和这份工作失之交臂。在我后来和Section Head交流的时候，我总结的原因是因为我的表现力不够，很多技术合作的方面和技术攻关的投入没有体现出来，所以得到的评分不够。即使后来可以解释，但是也错过了机会。大的公司都不会轻易的修改决定。当然也可能是其他的原因。”回忆至此，游蓉微微皱了一下眉头，“大家都是从全国一流高校里挑出来的被宝洁认可的选手，有人（6人）收到offer而我却没有，这对于从没有在求职上受过挫折的我来说，的确是个不小的打击，一直到现在我都还在思考我当时的表现。” 虽然在宝洁的实习最终是失望而归，但游蓉觉得还是有些心得可以和大家分享：“我这次最大的失误就是不了解西方企业的运作，甚至可以说我不了解所有的企业，所以，学生气挺浓的。外企都比较强调Professional，而且每个公司的人才策略都不相同。对于你很想去的公司，一定要抓住所有的机会了解对方，他们最想看到你那些方面的成绩？就好像宝洁，每个实习生都有一个直接经理带领，他的评价至关重要。以前的实习生和直接经理及实习项目之间，是一个双向选择的过程。我们这一届则是直接分配。我和王顺的直接经理都是上一年的新员工，所以实习指导也相对弱一些。这对于我们拿到offer都很不利。很多公司都要求员工要有表现力，要把意见表达出来。也许，你做的不如他们听到和看到的。宝洁希望员工在工作中能大胆坚持自己认为对的意见，过于谨慎而不敢表达自己的意见就会失去很多的机会…虽然宝洁在最后并没有给我offer，但他们在很多方面还是给了我真诚而肯定的评价。”

    游蓉觉得自己宝洁实习的经验是弥足珍贵的，实习生之间也成了好朋友，在找工作的时候，大家都互通消息，也相互鼓励。实习经历是很好的锻炼机会，所以，应该尽可能的申请实习并且选择合适的实习单位。但是，名企的实习经历也不是万能砖，因为不同公司的人才定位是不同的，大的公司不会轻易认同别人给出的评价。

    谈到求职时的定位迷茫，游蓉笑着说：“其实，刚开始求职的时候，我也挺盲目的，这是求职时的普遍现象。很多求职讲座都说求职者应该有明确的目标，不过，对于首次求职的学生来说，有很多难度。因为大家很多都不清楚自己可以做什么，相应岗位的工作内容是什么，所以大多只能靠在求职中不断摸索符合自己的公司和岗位。不要太死心眼，就盯着几家知名度高的公司。事实上，很多公司其实在业内都有很好的业绩，只是我们了解的太少。而且，如果没有特殊原因，工作地点也不要太介意，定一个大致的方向来指导你重点关注就业信息。但是太执着，就可能错过一些好公司。我当时就错过了MARS的宣讲会，其实挺后悔的。”

    “简历发出以后，慢慢就进入面试的高峰期。在招收管理培训生或者市场类员工时，去年很多公司都比较青睐“小组讨论”、“案例分析”的形式。欧莱雅、艾默生、新蛋、通用电气等公司都采用了这种形式，但是也有不同。欧莱雅每组6人以下，新蛋是六个人，而通用电气一组超过15人，艾默生还通过辩论赛直接淘汰选手。华为也是很有特色的公司，市场类的第一面是三人一组，同时面对考官的提问。华为的面试虽然有很多轮，但是千万不要小看第一轮面试。因为第一个面试官给你的评价就是一个方向标，可能伴随你走完面试全程。”

    游蓉接着说，其实校园内的就业信息是最值得关注的，因为来学校的单位必定要招人。只要你条件符合，就很快可以签约。不过，由于地理方面的约束，有一些公司只在相关的学校发布信息，所有及时地获取信息也很重要。还有，投递简历尽量选择公司网站，一些专业求职网站对学生而言，并不是理想的选择。

    终于，游蓉在她收到的offer中，选择了通用电气的管理培训生。她说，这是爱好和特长之间的衡量。“我喜欢在校园里做研究，特别是我喜欢华工里面郁郁葱葱的树林，还有一些知识渊博，循循善诱的老师。如果不喜欢做研究，当初也就不会考GRE了。我想，如果我继续留下来，会是一个优秀的学生。不过，我也的确有做管理培训生的潜质，通用的HR非常相信我的能力。既然我从来没有出过校门，那么我选择去经历，因为年轻嘛，还是有机会作自己喜欢做和应该做的事情。杨澜在《艺术人生》中说，年轻的意义在于有犯错误的机会，而且她和我都相信同样一段话，大意是这样的：以平静的心，接受不可改变的事；用足够的勇气，改变可以改变的事；但重要的是积累分辨此两者的智慧。”

    看着眼镜湖中的水波，随风泛起，游蓉微笑着做了小结：校园的时光，弥足珍贵，修炼的不仅是学识和勇气，还需要积累分辨的智慧。时时刻刻关注自己的心声，看到优点，修缮不足，求职路上，你我会同样精彩。