“你平时遇见熟人会主动打招呼吗？”“你读厚黑学的书吗？”“你会当面指出领导的错误吗？”在三双眼睛的“辐射”下，刚才侃侃而谈的应试者已经有些招架不住了。 

    “进门时应主动向考官问好，握手，走时应道别。”“不要一直把手插在兜里，应坐在椅子的三分之二处，手放在桌子上，但不要把整个重心压在上面。”“回答问题时应直视考官，目光应坦诚，不要游疑不定。”刚才咄咄逼人的考官现在谆谆教导。
    这是土木学院02级的模拟招聘会，在紫菘公寓8栋举行。平时经常进去“偷水”、“蹭电脑”的寝室，突然间成了宝洁、沃尔玛、可口可乐、华胜监理、中铁三局等公司的人力资源部。昨晚还在里面打牌，现在却要递了简历，再在对面的接待室里排队方可进入。 

    “接待室”里的气氛也有些不同一般。大家都变得客气起来了，互相让座，有人在看公司的介绍，有人在准备问题。“还真有些紧张。”一位一同等待面试的“试友”说。 

    楼道上，有人在踱步，等着自己的机会；有人在观望，不知何去何从；已经面试过的“老鸟”在向“新手”们介绍经验；还有人向工作人员询问“内部消息”。 

    “大家确实很认真。”担任工作人员的张俊说，“一到大三心态都变了，开始真正关注这些事了。”而“应试者”廖春红说：“现在大一的都在关注就业。”值得注意的是，比起证书、成绩等“硬件”。考官和应试者普遍更加关注一些“软件”，如团队精神、领导能力、沟通能力等。“万科”的“考官”说，在剩下的一年里，02级准备就业的同学应多参加些社会活动，为成功步入职场打好基础。 

    面试从身体仪态（20％）、知识经验（20％）、能力（40％）、性格（20％）几方面进行考核。结果将在近期由电话通知应试者本人。每家公司将评出一名最佳应聘者和三到四名“成功应聘者”。面试的考官由公司人力资源部的领导、土木学院的老师、应聘经验丰富的大四学长和学生干部担任。