12月5日上午，首届KE杯面试挑战赛在韵苑体育馆成功举行。本次面试挑战赛是由我校共青团委员会主办，我校管理学院承办，武汉大学商学院、华中师范大学经济学院共同协办的。比赛当日，共有来自我校、武大、华师三校近200名学生参加了此次比赛。参赛对象的都是大一到大三的本科生，同学们通过与企业进行实战模拟，学习面试知识和经验，为今后的职业规划和将来真正求职打下基础。

                                  企业需要什么人才 

    对于刚毕业的大学生，光明乳业比较看重的是他们的心态。“有的学生自视较高，不愿从基层做起，而实际上很多优秀的主管也是从基层开始一步步学习，然后走上高层的。找工作的时候，对于未来应该有比较的定位，这样才有一个努力的方向。”谈到今天来面试的学生，这位人力资源部的考官提到：“有些学生面试的时候不敢正视考官，不时地会有一些小动作，这都是不够自信的表现。当我们问到与之有关的问题时，很多的人回答很不专业，这表明他们只是停留在做这个事情上，并没有去思考一些与之相关的更深入的问题。” 

    港联物业（武汉）有限公司强调的是人才的沟通与协调能力：“我们主要是根据不同岗位的需要来选择不同的人才，对专业知识当然有一定要求，但这并不是最重要的。”对于一些细节性的问题，这位公司的考官提到，“今天来面试的学生很多都穿得比较随意，在面试中穿比较正式的服装是一种商务礼节，这可以体现出你对这份工作的重视。我们会优先考虑在这些问题上比较注重的人才，这样可以降低企业的培训成本。” 

    记者采访了解到，各企业普遍比较看重人才的自信心和综合素质，很多公司并不是特别强调专业知识。学生不愿从基层做起，眼高手低是应试者中普遍存在的问题。

                                应征者满意自己的表现吗 

    参加了面试的学生普遍对自己的表现比较满意，同时也意识到自己身上存在着一些问题和不足。外语系一位大二的女生说：“考官问到了很多比较现实的问题，开始的时候有些措手不及。”提及这次面试给自己的启示，她介绍说：“在大学里应该好好准备，拓宽知识面。像我们这种专业的学生，修第二学位很重要，这样才能提高自己的竞争力。” 

    成教学院03级的马到成谈道：“我觉得自信心很重要，除此之外，还应该注重知识与兴趣的广泛性。” 

    来自武大工商管理专业的徐前告诉笔者：“平时觉得管理学的都是一些比较虚的东西，刚才考官问的都是一些很实际的细节问题，所以学管理的人也应该掌握管理中的技术性知识。” 

    纵观整场比赛，企业代表们对学生的表现评价普遍不错，同学们也在面试中发现了自己的优势和不足。在面临就业压力日趋严重的今天，举办这样的活动也是对同学们的一种提示和启发，主办方希望同学们能从中获取知识，从而提高竞争意识，增强综合素质，在明天的竞争中先拔头筹。