新闻网讯 8月14日，华中科技大学人工智能与自动化学院赴大湾区“智创新时代”科技强国青年观察团依次走访调研广汽能源科技有限公司、南方电网人工智能科技有限公司开展暑期社会实践活动，学院党委副书记曹攀辉、团委书记李丹琦、16名本硕博学生骨干参加，在实践过程中从青年的视角进行科技观察、以求知的精神发出青年之声。

在广汽科技馆，大家一同欣赏了广汽概念车，领略了广汽的动力科技、新能源科技、智能网联技术，了解广汽责任、广汽贡献、广汽未来。讲解员给青年观察团成员们介绍了数字广汽的概念，介绍了广汽能源科技有限公司以数字新基建为基础的产业数字化、数字产业化。在其运营数据中感受到广汽能源的勃勃生机，在其数字产业中感受到科技知识、科研力量在一个企业中的重要地位。在讲解员的介绍中，队员们感受到了广汽全栈自研能力，领略了广汽的科技创新成果和未来的创新与畅想。

在广汽埃安新能源有限公司。青年观察团追随着习近平总书记的步伐，在汽车新能源领域考察企业自主研发、智能化生产的能力及现状，和企业对青年人才的教育和培养情况。青年观察团成员们进入广汽埃安公司的总装车间，全方位立体了解车间生产全过程，大家被有序的汽车制造流水线吸引。讲解人员介绍了汽车生产流程，包括每个流程的具体操作，在车窗装配、成车试驾区域，大家加深了对广汽埃安的“超跑梦工厂”远景目标的理解：一天只造两辆车的个性化制造，也体现了企业与顾客之间的个性交互。“我在这里感受到我们工程实训课的教育实践意义。”团员齐世杰如是说。设定好的程序、循环工作的机械、技术精湛的操作人员，无不体现着广汽埃安的数字化、自动化生产。

期间，团队成员与广汽能源科技有限公司举行座谈交流会。广汽能源技术部负责人袁海兵、广汽能源综合管理部陈立勋，广汽能源人力资源刘漫桥经理、广汽能源培训及校招担当黄嘉雯参与座谈会。

陈立勋介绍了公司的情况、定位、发展战略、业务和规划、院景，他强调，目前的汽车行业痛点是造价高，优势是交通低碳化，因此，公司定位是万亿广汽的核心载体，公司要在国家的循环利用的生态政策指导下构成自研、合作的技术体系，要新四化发展智能网联新能源汽车。

刘漫桥介绍了广汽集团的企业理念、经营方针、组织架构、人员概况、人才战略。她强调，公司始终坚持的人才路线是年轻化，公司坚持职能发展双通道，在人才培养体系方面做出了科学规划。

同学们从公司的人才培养机制、新能源汽车的行业现状、公司在技术层面的优势与挑战、企业的责任与贡献等层面进行了提问。

曹攀辉在总结中提出了企业与高校合作的机制，希望可以将高校科研、企业科研结合起来，实现产学研结合的建议，希望与企业实现更加密切的联系与合作。李丹琦则为企业方领导们的耐心回答与诚挚建议表示了衷心的感谢。

在南方数字研究院，大家参观了南方电网人工智能科技有限公司的办公场所，入目皆是青年人才，或三三两两围在一起讨论问题，或坐在电脑前十指跳跃，清脆地敲击着键盘。“很不错的办公环境。”青年观察团成员宋沛轩说。

南方电网人工智能科技有限公司董事长姚森敬，事业部高级经理董召杰、员工廖灿、郭尧、李晋伟、廖悦参与了座谈交流。董召杰介绍了公司情况、业务发展情况、业务产品以及组织架构和业务的典型应用案例。他为同学们列举了许多在应用人工能之后的方便与优势，如两万台无人机进行电网巡检，通过程序规划设定好路线，用物联技术传回拍摄的照片，再利用图像识别技术实现巡检，“正是因为有技术，才能得到实践应用的闭环”。谈到对青年人才的看法，董召杰也对青年们给予极大的肯定。“算法方面，目前来看，不一定要说工作时间长就有一些优势，反而年轻人对新事物的认识包括学习能力更有优势，往往新员工，半年时间就能接近老员工水平，有些新员工能力更强，可能要的时间还不到半年。比如像Chat GPT的研发者，平均年龄都在二十八岁左右，年轻人更有热情。”

大家从技术优势以及难题、青年人才的贡献及培养、企业责任与文化几个层面进行了提问。

曹攀辉作总结发言。他表示，近几年人工智能的发展使得我院学生也成为了重要招聘目标，希望能增加未来的科研合作，为国家为企业培养更多的人才。他提出寄语，希望每位学生需要找到自己热爱的赛道，努力为社会贡献。

一天的实践活动后，青年观察团成员也有着很深的感触。大家感受到科技的力量，体验到企业的文化；聆听了前辈的声音，探知到人才的力量。在企业寻访中感受到贯彻其中的科技自立自强，在科技探访中了解到人工智能与自动化学科的力量，在企业对青年重视与培养中感受到青年的贡献地位。

何伟同学表示，“这次实践使我获得专业知识上更加真切的感受，帮助了我明确在校园学习生活的目标与方向。”韩世杰同学也说，“在实践过程中，我了解到当前的科技前景与发展方向，对企业科技人才必备素质的认识也更加明晰。我会在未来的学习生活中更加明确自己的目标，去适应、跟随时代的浪潮。”