“无论对方退休与否，身在何处，只要他能够完成岗位职责或教学任务，都在聘任之列。” 西安电子科技大学人事处负责人在解释该校出台的礼聘教授政策时对记者说，“我们的用人理念是‘不求所有，但求所用’，出台礼聘教授政策，就是要惟才是用，打破年龄、区域、身份等用人制度上的传统思维限制！”

　　目前，为了推动新的用人制度建设，西安电子科技大学出台了礼聘教授政策。根据政策规定，礼聘教授对象主要分两类：一类是关键岗位的礼聘教授，聘任对象为有一定知名度的专家、学者或曾被聘为关键岗位上的教师，他们被聘回学校后，主要从事科研工作，推动学校学科建设，缓解、优化学术年龄结构“断层”和青黄不接的矛盾，这类教授的聘任程序一般为个人申报、专家评审、学校审批；一类是教学岗位的礼聘教授，对象是具有丰富教学实践经验，有教授或相当于教授级别职务者，他们被聘回学校后，主要是重返讲台给学生授课，利用代际叠加的传、帮、带效应，给青年教师起示范性作用，帮助青年教师提高教学水平，这类教授的聘任由各学院根据课程及岗位设置自行确定人选，最后上报学校审批。

　　西安电子科技大学现有各类在校生28000余人，其中研究生5500余人，本科生15000余人，其他学生近8000人，学校现有教职工2700人，专任教师仅1000余人，师资力量薄弱。另外，在学校各学科带头人中，老专家、老教授数量占据一定比例，他们科研经验丰富、知识结构完整，对相关学科前沿知识了解深入，是学校的一笔宝贵资源，这部分老专家、老教授在达到退休年龄后，都舍不得放弃自己毕生从事的科研工作。礼聘教授实施的主要目的就是为了充分发挥老专家、老教授在学校学科建设、科研、人才培养、教学工作中的重要作用，高效利用社会优良教育资源，缓解教师队伍骨干人数偏少以及总体数量上的不足，帮助青年教师提高教学、科研水平，为学校发展提供强有力的人才支持。

　　截止到目前，西安电子科技大学已聘任的关键岗位的礼聘教授有33人，教学岗位的礼聘教授有107人。（秦明）

　　西安电子科技大学“礼聘教授”实施工作暂行规定

　　根据校“西电发[2003]2号”《关于进一步加强教师队伍建设的若干意见》文件精神，结合我校“211工程”、 “十·五”建设规划，为推动新的用人制度建设，充分发挥老专家、老教授在学校学科建设、科研、人才培养、教学工作中的重要作用，特制订本规定。　　一、“礼聘教授”实施目的

　　“礼聘教授”实施的主要目的是推动新的用人制度建设，充分发挥老专家、老教授在学校学科建设、科研、人才培养、教学工作中的重要作用，高效利用社会优良教育资源，缓解教师队伍骨干人数偏少以及总体数量上的不足，帮助青年教师提高教学、科研水平，为实现学校跨跃式发展提供强有力的人才支持。

　　二、聘任对象

　　非本校在职教师，身体健康并符合下列条件之一：

　　㈠有一定知名度的专家、学者或曾被聘为关键岗位上的教师；　　㈡具有丰富的教学实践经验，有教授或相当于教授职务；

　　三、聘任程序

　　㈠．关键岗位教师聘任：

　　⒈学校公布关键岗位上岗条件、岗位职责、相关待遇等，面向校内 外公开招聘；　　⒉个人申报，专家评审，学校审批；

　　⒊签订聘任合同；

　　⒋学校颁发“礼聘教授”证书；

　　⒌聘任与考核。　

　　㈡．教学岗位教师聘任：

　　⒈各学院根据课程及岗位设置制定学期聘用计划；

　　⒉各学院确定人选并上报教务处审查；

　　⒊签订聘任合同；

　　⒋办理“礼聘教授”或兼职教师证书；

　　⒌授课。

　　四、有关规定

　　㈠关键岗位教师的岗位职责、待遇等按学校相应规定执行。

　　㈡教学岗位教师聘任分两类：

　　1、保证学校教学工作正常运转类教师的聘任条件为：能胜任某门（或某几门）课程的教学任务，学术水平高，讲课效果好。

　　2、起示范作用类教师的上岗条件为：有较高的学术地位、教学水平优异，主要讲授主干课程并能够带动和培养年轻教师，并在一到两年内取得明显效果。职称一般为教授。

　　㈢课时酬金发放标准：第1类教师按每课时80元；第2类教师按每课时 120元，要求按大班授课。　

　　㈣学校下拨专款支付此项费用，每学期末由相关学院到教务处结算。

　　㈤课时酬金可根据当年具体情况适当浮动。

　　五、管理考核

　　㈠聘任人员在签订合同后，应遵守学校的规章制度。

　　㈡校内特聘教授、学科、学术带头人的管理考核按学校有关规定执行。　　㈢相关学院负责聘任人员的日常管理。

　　㈣教务处监督、检查教学岗位聘任人员教学质量、教学效果及合同履行情况。

　　六、本规定自文件下发日起执行。

　　以上条款的解释权在人事处。