湖北日报记者黄宣传见习记者崔逾瑜

湖北省2003年高校毕业生供需见面会在武汉洪山体育馆举行。尽管场内被挤得水泄不通，场外还是有更多的大学生想进去，10元钱一张的入场券成了抢手货。本报记者陈勇摄

编者按 1999年高校扩招后的第一批大学生毕业在即。大学生就业形势严峻，一些大学生期望值的虚高、择业面的狭窄，用人条件的盲目攀高等综合原因，抬高了大学生就业的门槛。高校现行教育模式与市场经济不合拍在一定程度上加剧了就业难。缓解大学生就业压力需要全社会的关心。随着建设小康社会步伐的加快，大学生就业的天地必将越来越宽。

从今天开始，我们刊发系列报道，对我省大学生就业问题进行深入剖析与思考。

我国从1999年开始进行的高校扩招，如今出现令人喜忧参半的结果——当年的“幸运儿”汇聚成一股浪潮，考验着中国的就业市场。据教育部门公布，今年全国高校毕业生人数达到212万人，比2002年净增67万人，增幅达46％。我省今年应届大学毕业生达13．3万余人，比去年净增4．8万人，增幅达56．6％。

羊年春节刚过，我省人才交流会和大学生双向选择会便拉开了序幕，2月底、3月初更是如火如荼。一场场人声鼎沸、人头攒动的人才交流会，给人们留下了关于毕业生就业问题的深深思索。

就业难，是扩招之过？

2月19日，正在武汉科技会展中心求职的中南民族大学应届毕业生张明州对记者说，今天他带了10多份简历过来，可兜了几圈下来只投出去两份，“求职的人太多，职位太少，希望太渺茫”。此前，小张一连赶的几场招聘会也都“竹篮打水一场空”。他回想起几年前的这个时候，看到自己的师兄师姐一个个顺利找到工作时的“意气风发”，自己也跟着庆贺高兴劲儿，此刻已荡然无存。他自言自语道：“要不是扩招，我们找工作或许不是这般难。”

一提到大学生就业难，一些人就简单化地将它归结为扩招惹的“祸”。武汉大学商学院院长、博士生导师周茂荣却不以为然。他说：“把就业难归咎于扩招是不理智的。始于1999年的扩招，促进了我国的人才培养、提高了全民族整体素质，并有效地拉动了社会消费、扩大了国内需求，是保证经济、社会持续健康协调发展的重要举措。它让更多的人接受了高等教育，让他们具备了更多的人力资本，并充分利用了教育资源，将就业压力延缓了4年。即使不扩招，那些只有高中文凭的年轻人也仍然要在就业中寻找坐标。现在最关键的是要通过就业让这些人力资本的作用充分发挥出来。”

尽管如此，也毫无疑问，随着扩招带来的中国高等教育的大众化，大学生的确到了应当告别从前天之骄子的优越感，直面市场日趋激烈的竞争的时候。对此，武汉工学院学生工作处处长周培松就认为，我国的教育格局正从精英教育向大众化教育转化，就业阵痛是必经的过程。

老瓶颈：期望值虚高

上学期末，在汉一所部属高校，在应届毕业生中做了一次问卷调查，结果表明，毕业生择业普遍选择经济发达地区和大城市，并且对工资待遇、工作环境作出了种种不切实际的高期望，这些势必大大限制毕业生求职的选择面。

中南财经政法大学就业指导中心主任罗明晖认为，现在不是就业难，而是择业难。他说，今年广西自治区工商银行来校一次就要10多名学金融的大学生，但学生认为广西太偏远，经济欠发达，最后只有少数几个人签约。

湖北大学学工处处长王体正说，毕业生几乎都不愿到地市、县市一级的单位去。最近宜昌伍家岗区、随州市和松滋、兴山等地到学校招聘公务员，并且开出了较好的待遇条件，但学生们却不大感兴趣。

去年，劲牌公司在武汉搞了两场人才招聘，初选录用38名应届毕业生，后来，一听说这家公司在黄石大冶，有近一半学生中途退出。前不久，孝感米酒厂到武汉工学院招聘毕业生，月薪1500元，应聘的寥寥无几。

这种对就业的高期望还体现在对自己定位的不准、对自我价值的盲目乐观上。武汉巨精机电有限公司总监张枝伟说，大学生求职往往带有一定的盲目性，曾经有一名学金融专业的应届毕业生到该公司应聘，表示只对行政主管的职务感兴趣。但要让单位聘任一个完全没有经验的大学生担当这个职务，的确有一定困难。

随着就业市场出现供大于求，用人单位的期望值也水涨船高，出现了互相攀比，盲目提高录用标准的现象，也加剧了大学生就业难的状况。据湖北大学就业指导中心反映，现在，用人单位对人才的要求越来越苛刻，很多单位把英语、计算机等级证书、普通话合格证书都列入基本条件，不管实际岗位是否需要，动辄就要求过六级英语，还有的单位把身高、长相、气质都作为选拔条件。

业内人士认为，大学生就业困难，深层次的原因还与企业制度的改变、现行教育体制和学科建设、盘根错节的人际关系等有关。

新出路，众人拾柴火焰高

大学生是劳动力中最优质的人力资源，解决大学生就业问题是一项系统工程，需要全社会共同努力。

武汉工学院学生工作处处长周培松说，目前毕业生就业问题对学校压力很大，高校从本质上讲是一个培养人才的地方，既不能为学生提供就业岗位，也不能解决学生就业中的种种具体问题。从长远考虑，毕业生就业应交给社会各方来共同完成，最终由人才市场来实现人才的社会化。而目前，各高校还扮演着“推销员”的角色。

从去年12月起，中南民族大学就组成6个毕业生就业指导小组，到全国各地为毕业生找“婆家”，学工处还向用人单位寄出了上千份邀请函。

中南财经政法大学就业指导中心主任罗明晖说，现在，就业率成为国家、社会评价高校办学质量、办学水平的一个重要指标。为此，该校成立了校长抓就业的“一把手工程”，各院系与校领导签订学生就业目标责任状，并作为年终评优表模的考核条件。

华中师范大学对大学毕业生实施“打包”式推荐，学校将3200多名毕业生的概貌做成精美的册子，寄往全国各地，让用人单位一目了然。据该校就业指导办负责人介绍，这所高校毕业生就业率近年基本保持在97％左右。截至目前，该校已有1／3左右的学生与用人单位签订了就业协议合同。

湖北农学院动物系党总支书记李玉龙，亲自带领该系90多名应届毕业生赴上海求职。他说：“困难，困难，困在家里就难；出路，出路，走出去就有路。”

大学生就业难问题已引起各级政府的高度重视，省政府已出台文件，为毕业生创造良好的就业环境。为帮助毕业生和用人单位相互选择，省高等学校毕业生就业指导服务中心与部分高校协作，从2月26日到3月6日，主办了“湖北省2003年高校毕业生就业供需见面周”活动，来自全国各地参加供需见面活动的用人单位1500多家，提供就业岗位5万多个，前来求职毕业生达10万人次。

解决就业难的根本出路在于发展经济，这是更多教育界人士的共识。周茂荣教授认为，经济的不发达导致就业市场供需的不平衡，只有当经济结构与人才结构相匹配，即经济增长速度与人力资源增长均衡时，对人才的吸纳、消化才能达到最大化。他说，十六大提出全面建设小康社会，国民经济的持续发展，第三产业快速增长及民营经济的快速崛起，将为高校毕业生提供广阔的就业空间，创造出更多的就业岗位。