什么能力最能打动用人单位？从近几日校园专场招聘会的情况来看，学生的学习能力已经成为用人单位选人的一个重要标准。
 
    12月10日，浙江海正集团来我校招人，人力资源部于经理说：“学生在学校学习的知识是不能满足工作的需要的，走上工作岗位，又将面临一个新的学习过程。而这个新的学习过程对职业道路的影响是非常重要的，所以我们更加看重的是学生的学习能力。”

    北京朗新信息系统有限公司副总裁杨先生在谈到对求职者的要求时也说道：“对于刚刚进入公司的大学生，我们并不期望他们马上能挑起大梁。我们将对每位招聘进来的大学生进行为期半年的培训，每位学生都会有专门的“师傅”指导。这个学习的过程里面，只要学生们有较强的学习能力、肯下苦功，很快他们的专业能力将发生质的飞跃。”

   “在新浪，我们给所有人机会。只要善于学习，什么都可以做到。”新浪网CTO助理刘运利在新浪的校园专场招聘会上如是说。他以自己的亲身经历给大家证明了这一点。“我1999年本科毕业去新浪，不是名校出生，又只是一个本科生，在资历上我没有任何优势，但就是凭借着我学东西快的特点，经过自己的不断学习，五年后我进入了新浪的中层管理层。”

    对于学习能力又该如何界定呢？对此，不同的公司看法也不尽相同，主要的分歧在于对学习成绩的看法上。“大学相对自由、宽松的环境里面，很多聪明的学生没有能够静下心来学习，因此成绩可能不是很好，对此我们表示理解。但我相信能够进入华中科技大学的学生都是很聪明的，只要能静下心来肯定可以学得很好。”而LG惠洲电子和海尔对学习成绩则提出了很高的要求。LG人事部人才开发经理孙斌明确表示，第一轮筛选主要看成绩，没有成绩单不行。海尔人力资源中南分部刘经理明确说道：“我们招的学生，成绩好是基本要求。我们不仅要学生善于学习，还要他们有坚持不懈的学习的能力。”