如今，大学生的就业形式扑朔迷离，而对于少数民族大学生这一相对特殊的群体来说，又是怎样的一番情形呢？带着这样的疑问，管理学院的暑期社会实践队走进云南民族大学。在该校团委的引荐下，他们见到了民大毕业生就业指导服务中心主
任黄彩文
教授，并做了相关访谈。
管理学院（以下简称管）：
作为就业指导中心的老师，在您接触的少数民族大学生咨询过程中最常遇到的是什么问题呢？
黄彩云（以下简称黄）：
我们的很多大学生在学校期间没有关注国家出台的政策性的东西，等到要毕业的时候发现根本不了解这方面的信息。另外一个方面就是签约技巧。由于现在的就业管理不规范，有些企业在招聘的过程中存在欺诈的行为，使得我们同学的利益受到损害。我们的主要工作是向学生讲解国家的就业政策并提供建议。而如何签订劳动合同，避免上当受骗，维护好自身利益是同学们十分关注的，也是我们的工作重点。
管：
在帮助少数民族大学生就业的问题上，除了刚才所说民大还提供哪些方面的帮助呢？
黄：
除了就业指导以外，我们学校还设有心理咨询中心，重点关注的是同学们的心理问题。很多少数民族大学生来自边远地区，受语言文化、风俗等的影响，许多同学都存在着不同程度的心理问题，比如说自卑、自闭。这些问题在很大程度上会影响到以后的就业，因此排解这部分学生的心理压力也是我们希望做到的，对他们自己也很有帮助。
管：
能否谈谈近年来少数民族大学生的就业倾向和趋势？
黄：
随着这些年少数民族大学生就业率的不断提高，就业人数的不断增多，从中我们有两个发现：
首先是就业渠道的多元化。国有或外资企业、公务员、事业单位、中小学甚至高校从教等等，另外还有一部分选择去部队。这些都是目前少数民族大学生的就业去向，改变了原来就业渠道相对单一的局面。
另一个就是就业地域的宽广化。从前的大学生不愿意离开家乡，毕业之后就回到那里工作，但现在这种状况正在慢慢的改变。越来越多的少数民族大学生愿意出去闯一闯，增长见识，有些甚至在外地安家。这说明少数民族大学生的就业观念正在逐步的转变，这也是我们所乐见的。
管：
在我们的调查问卷中发现绝大部分的少数民族大学生愿意留在本地当公务员，这种现象该如何解释？
黄：
还是就业观念的问题。刚才我所说的这种观念的转变需要一个过程，并且这个过程会相当的长。在少数民族中的乡土观念是比较强的，因此很多学生宁愿放弃去外地工作的机会而选择留在家乡。他们认为进入政府当公务员，捧一个
“
铁饭碗
”
才是正途，这就是为什么以前的就业渠道相对单一的原因。但这种情况正在改变，只是需要一个过程。
管：
在如今大学生就业困难的背景下，对如何促进少数民族大学生的就业您有何建议？
黄：
首先，进入大学后要学好专业知识，拓展知识面，提高综合素质，为自己在以后的就业中打下坚实的基础，这是大学期间的首要任务。学习之外还要注重培养自身的交际能力，表达能力等，毕竟进入大学的目的是为了以后更好的融入社会。因此社交方面的能力也应有所提高。
其次就是要转变就业观念。不能局限于某一行业，某一地域，认清自己的优势，找准自己的位置，坚持先就业，在择业，最后创业的原则。
最后，客观定位自身，了解社会定位。努力使自己成为能够满足企业需求的人才。不要总是想企业能为我提供什么，而应该想想我能为企业做什么，这样才能在就业过程中立于不败之地。
总之，个人的求职愿望要与社会以及企业的需求相匹配。
（通讯员
潘瑜 沈翊
报道）
