■记者团 蓝皓玮 万昕阳 刘文欣
每年从９月份开始，便开始了新的一轮校园招聘热潮。据统计，今年有699万大学应届毕业生求职，人数比去年增加了19万人，是新中国成立以来高校毕业人数最多的一年，就业形势更加复杂严峻。
“博士生一走廊，研究生一礼堂，本科生一操场。”有人这样形容如今的就业形势。记者亲临某企业的校园招聘会现场，看到现场不乏女生的身影，随机采访的对象竟然都是研究生。在记者采访中了解到，她们中的许多人都有着无奈的“碰壁”经历。
来自材料学院研二的甘同学告诉记者，她虽是工科生，但至今还没有找到工作。在应聘某一光纤企业的时候，别人一看到她是女的，连简历都不看了。
来自法学院法律系的一名女同学告诉记者，“女生就业难，文科生就业难，文科女研究生就业更是难上加难！”在场的不少文科女研究生都未找到理想的工作。女研究生还面临着年龄的压力，有些企业认为本科生更具活力而不愿招研究生。“本科毕业没有找工作去读研，是因为现在公司准入门槛很多都是硕士文凭。”
当然在求职大军中仍有已经顺利“安家落户”的女生。在别人还在盲目投简历的时候，新闻学院出版学专业研二的周同学已经收到了腾讯公司内容编辑职位的offer。她承认，女生找工作受到的歧视挺多的，她诚恳地递上简历只换回别人一句“我们不招女生”。文科女研究生处在高不成、低不就的困境。
参加腾讯面试，她过五关斩六将，第三轮面试只剩5个人而她是仅有的1名女生。在面试前她恰好浏览了频道副总监的微博，“没想到面试官竟然就是是他。”对面试官的了解令她的面试加分不少。“成功签约的主要原因是我的经历与能力跟他们的职位很匹配，显得就比较有优势”她说。在本科期间，她学习本专业新闻学之余，还辅修了财务管理专业，也考了会计从业资格证，从大学至今参加过3次媒体实习，现在在考证券从业资格证。
材料学院的甘同学觉得工科研究生，比起在本科时期，接触到更多的课题和研究项目，经验会丰富很多。但文科研究生似乎没有工科来得“实际”。新闻学院的周同学说：“主要还是看个人能力，以及专业知识的掌握。”她说，读研的两年，她觉得自己在学术上并没有比别人占多少优势，“更多的一种心态的培养，越来越清楚自己的定位。”
国网电科院人力资源部王主任具有多年选拨求职者的经验。“女生在找工作中受到性别歧视是不争社会现实。”王主任分析，首先很多行业像工矿、航空航天、电力这些领域自身不适合女生发展。“在有些岗位，一年需要出差200天左右，即使聘用女生之后的工作她也可能受不了”。其次，对于28、29岁的女应征者，单位都会慎重选择。“同等条件会优先考虑年轻女性，提高工作和职位的稳定性”。
王主任建议，要想减弱女生劣势，就要不断提升自己的综合实力。“在我们国企，企业文化非常浓厚。在看简历时，除了学校和专业成绩，我就会关注特长这一项。拥有一项独有的技能，不管在哪里都不会被取代。”
“并不是说研究生就比本科生更有竞争优势。”来自创维集团有限公司的高级经理王皓解释，不同岗位对学历要求是不同的。比如创维招聘的三种部门，销售，技术和研发，研发就比较倾向于研究生，他们的专业知识更加丰富，日后将有更广阔的发展空间；而像销售这样的岗位往往并不需要专业知识，“主要看个人能力，研究生并没有优势。”王皓回答。他表示，每个人应该根据自己想做的工作选择是否读研，不要盲目跟风，弄清楚自己真正想要什么才是最重要的。
