新闻网讯( 记者团 王心琰）“做简历”是个在求职过程中重要却容易被忽略的环节。如何让自己的简历从众多求职者中脱颖而出，为自己赢得职场首战?在10月19日的求职规划月系列讲座上，资深人力资源专家、资深职业指导专家、摩根HR中国研究中心总顾问林佑任带领现场同学一起从优化简历开始，备战职场首战。

    林佑任提出做出一份好简历的前提是：审视自我，了解企业，对自己和企业都有最佳定位。审视自我即全面客观评估自身能力；了解企业即充分考察应聘企业的岗位需求。其中企业的市场资源、财力资源、人力资源以及整合资源的能力最为重要。

    一份好的简历，必须做到语言精练、表达专业、内容真实、结构合理，富有个性。现在的求职者易陷入“模式化”中，他们直接从网络上选取模版，然后在此基础上填充自己的个人资料。简历最重要的作用，就是告诉企业你的能力在哪里，你能为对方创造什么价值。模式化简历省时省力，却也最容易丢掉机会。

    案例分析阶段，林佑任为同学们展示了一份拥有双硕士学位留学归国的求职者的简历。其首要原因即套用网上模版，HR重视的工作经历等被排版在不起眼的地方。林佑任老师强调，“HR看一份简历基本只用几秒钟的时间，所以最重要的信息必须放在简历第一页的中上部，这是一般人看纸质文件重点关注的位置。”其次是她未表明自己中意的岗位，缺乏自我定位意识。而企业在用人时，往往优先考虑那些对目标岗位有准备的求职者。

    成功的简历应该体现求职者的价值，但是如何充分体现自己的价值呢？仅仅将工作经历、成果放在醒目位置就够了吗？林佑任认为简历中体现的个人价值及能力必须与应聘的企业及岗位相匹配。能力多固然是好事，但是在求职过程中，企业期待的往往是“专”才。比如一位求职者有会计师资格证、人力资源资格证等证书，求职时并不是把所有的证书都写出来就好，而应该分析应聘的岗位需要怎样的证书。否则，企业会产生“到底哪个方面才是他的专长”的疑问。

    需要考虑的还有企业环境与简历资料的匹配度。举个例子：求职者在简历中“兴趣爱好”这一栏填写了“喜爱跳街舞”，但他应聘的是国企。“国企的HR年龄层次偏高，对于街舞这样新潮事物接受度可能并不高。”林佑任老师分析道，“国企需要的大都是稳重、严肃的员工，街舞这一爱好并不能体现这种特质，简历中写出这项没有益处。”总结来说，设计简历的诀窍就是“扬长避短”，揣摩企业招聘的意图并针对这点表现自己的价值。