新闻网讯  “进入‘诺西’，你将不仅仅是得到一份工作；在这里，你将会迅速成长。我们希望‘诺西’能够提供一个适合员工发展的平台，一个让员工和公司共同发展的平台。”10月17日下午，诺基亚西门子通信（以下简称“诺西”）全球研发中心（杭州）2011校园招聘宣讲会在我校大学生活动中心举行，“诺西”的人性化标牌赢得了众多应聘者的青睐。

    招聘会开始后，研发部经理首先就公司的发展概况做了简单介绍。据介绍，诺基亚西门子通信是全球最大的电信硬件、软件和专业服务公司之一，2011校园招聘的职位分软件开发、软件测试和射频硬件三个方向。

    随后，人力资源部陈经理详细介绍了公司的人才价值观和人才发展战略。完善的福利体系，开放的办公区域，开诚布公的讨论，丰富多彩的团体活动……宣讲人展示的画面无不体现着“诺西”“平等、开放、沟通”的企业文化准则和人性化的工作氛围。

    “诺西”丰厚完善的福利体系吸引了众多求职者的眼球。“公司有着非常完善的福利体系‘菜单’，每一个员工都可以根据自己的需要来做选择。”陈经理介绍说，“一刀切”的体系，不一定满足所有人的需求，所以公司实行“弹性福利”：员工可以根据个人的兴趣爱好来选择自己的福利类型。喜欢旅游的员工，可以选择拿旅游发票来报销，喜欢健身的员工则可以选择办健身卡。同时，诺西的带薪休假制度和医疗保障制度都很成熟。除了员工个人的福利可以得到保障外，员工的父母、配偶、子女的福利也均可以得到保障。

    整个宣讲过程，都让人感受到人性化的“诺西”对人才的尊重和珍惜。不提前划定预招聘人数，不设本科生与硕士生的录取比例，对应聘者一视同仁，用相同的机制考核。“只要符合我们的人才需求标准，通过笔试和面试，我们就会吸纳进来。”

    在现场提问环节，有应聘者对于有些公司先招徕人才，再调度岗位的做法感到不满，担心自己不能进入中意的位置。对此，陈经理特别强调，诺西与很多公司不同就在于，员工在拿到offer的时候就会清楚自己具体的工作，“我们会站在员工个人的角度考虑，尊重大家的选择。”不仅如此，公司还会从员工个人发展角度出发，为新成员量身定制专属的人性化培训计划，并提供完善的职业生涯规划平台。

    会后许多应聘者表示，之所以选择诺西，首先是因为它所提供的丰厚的福利待遇，同时能够学习到外企的管理模式和企业文化。

    “其实很多企业的薪酬都会比这里高很多”，软件学院的刘同学告诉记者，“但是诺西宽松的工作环境、人性化管理深深地吸引了我。公司以人为本，替员工考虑，让员工们有被重视的感觉，所以更愿意投身于这样的公司。”