新闻网讯 “你的未来，你来联想”。10月14日联想2010校园宣讲招聘会武汉站，在华中科技大学经济学院报告厅举行，联想用其无“总”称谓的平等观念和“迟到罚站”的严肃作风吸引着400多位来自不同高校的学子。

    “武汉高校聚集，教育力量雄厚，是人才的聚集地。”华中大区总经理朱策说，联想非常看重武汉的教育实力，期望能觅得贤才。

    此次校园招聘联想将在11个方向揽才，主要包括销售、供应链管理、人力资源、市场营销、研究开发、信息技术等方面。其中，个别职位仅招一人，激烈的竞争让不少同学在岗位选择上更加谨慎。对此，人力资源部的李姗姗解释说，联想的原则是“说到做到”，一个职位只招聘一人，是对人才的信任。

    在岗位申请上，联想采用与填报高考志愿类似的调剂方法，如果在城市范围及工作性质方面能够接受，可以服从调剂。而且，在进入联想后一些能力允许的员工还可以申请调岗。此次招聘接受网上投档，截止日期为10月16日16时。筛选档案后进行笔试，主要考察逻辑判断能力和英语能力，在通过两至三轮的面试后方才获得三个月的试用期以及offer签订的三年工作合同。

    由于应聘队伍中存在着大量硕士生、博士生，不少本科生关注是否存在学历上的区别对待。联想声明，本科生和硕士生不会有区别对待，除了某些研发类的职位，其他岗位均不存在比例限制。朱策说，在人才方面，联想看重的是综合素质，本着适岗的原则选择最优秀的人才。

    “70%的新员工靠实践经验成长，我们鼓励适度冒险。”在试用期阶段，联想采用导师制度，由指导员帮助新员工尽快适应并熟悉工作。