新闻网讯  原定于今日（10月25日）上午8点举行的上汽通用五菱宣讲会，过了一刻钟宣讲人才姗姗来迟。“昨天因筛选在武汉理工大学收到的2200多份简历至凌晨2点迟到了，请大家见谅。”上汽通用五菱公司宣讲负责人李经理表示歉意。然而，面对数目庞大的应聘者，李经理表示公司不以实际指标限制招聘人数，公司会因岗设人，只要有能力者都有广阔的空间。

    头发有些花白的李经理今年才三十出头，他现在是公司首席工程师，年收入以十万元为单位。他告诉广大学子“只要大家有能力，都会有广阔的发展空间。” 

    上汽通用五菱公司建立了新员工多导师辅导制度，每年投入上千万经费对新员工进行多样式培训与发展活动。此外，还与全国多所重点院校合作开办硕士研究生班，帮助本科生提升学历，为员工提供赴海外培训的机会。

    新员工签约后将经历在各个车间见习过程，期间会开展许多活动，帮助新员工尽快完成从校园人到企业人的过渡，从而为将来的职业发展做好铺垫。 

    对于多数同学关心的职业发展道路问题，上汽通用五菱公司主要有两条发展通道，分别是管理类人才的发展通道与技术人才发展通道。“对于提升一个新员工的职业发展能力，莫过于独立完成一个项目，而新员工加入公司一年后，都有这样的机会获得锻炼。”李经理说道。 

    “我们将综合公司的需求、个人意愿和专业情况，给新员工设立岗位，而且岗位不会固定不变，员工可以申请调整。”李经理补充说。

Q&A环节
1. 整个武汉地区的计划招聘的人数是怎样的？

答：这个要根据面试的结果而定，我们不以实际指标来限制吸才纳贤，这个主要是依据招聘的实际情况来决定的。

2、对于专业不是特别对口的学生来说，专业是否很受限制？

答：我们主要依据企业的需求来选择人才。公司用人原则是“因岗设人，而不是因人设岗”。学生可以投简历，最后入选与否是由个人的能力来决定，并非仅考虑专业单个因素。