新闻网讯 （记者团
姜琳 白晶
报道）
“大家不要着急，一个一个来，编辑的简历来放这边。”11月25日晚，大活305教室的门口有些拥挤，几百人将新浪2009年的校园招聘会现场围个水泄不通。
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“在新浪工作，你的压力会很大，我们对员工的要求是非常高的，需要你有很强的业务能力。”新浪运营中心总编室主管曾祥雪一开始就给大家来了个“下马威”。“新浪也是个赏罚分明的地方。比如我们每天都会有专人盯着网页，不放过任何错误。一旦发现错误，这个编辑会根据错误次数和程度收到“黄牌警告”和“红牌警告”。每出一次错，都会扣罚相应数额的工资。对于员工的出色表现，我们更会奖赏。“911” 事件发生当时，当天的责任编辑在第一时间将这个消息发布在网上，使新浪成为中国最早发布该消息的网站，这个员工也因此得到了两万元奖励。”
谈到“户口”这个敏感话题，人力资源部主管文杰说，新浪每年都能为百分之八十以上的新员工解决北京市户口，但是“双外人员”，即本身是外地人、又在外地上学的本科生这类新员工要想解决户口问题还是比较困难的。这引起了很多同学的议论，文杰补充道“在北京中关村的互联网企业中，新浪解决户口的能力是最强的。”
根据最新的统计结果，新浪员工的平均年龄仅为27.5岁。上班的时候你可以穿T恤，人字拖，可以把你的个性充分的展现出来。“我们要的员工不仅要有与职位相关的技能，更要求他们有很强的学习能力和创新能力。”文杰在介绍招聘要求时说道。
“我们对专业的要求并不十分严格，但是如果你的专业和你报的职位一点都不相关，那么你就要在简历中让我们看到你在这个领悟的一些实习经验，你做了哪些努力和尝试，这点非常重要。”曾祥雪补充道。
魏志良是我校经济学院的应届毕业生，他平时很喜欢上新浪网。毕业了也很想去网站工作。谈到自己的优势和劣势时，他说虽然成绩还可以，对互联网方面的东西很关注，了解地也很多。但是与此相关的实习的机会太少。“实践方面一定要抓紧啊！”这是他给师弟师妹们的建议。
今晚，新浪还会在武大举办武汉的第二场宣讲会。本月27日便会筛选出笔试名单，进行笔试。宣讲会快结束之时，人力资源主管文杰提醒大家如果拿到笔试资格参加笔试时，一定要带上手机。因为新浪这次的笔试有些与众不同，有一部分笔试题目，是要通过手机答题的。
