“近年，许多企业注重用更加科学的方式来选拔适合自己企业发展的人才。我们华中大学生在求职过程中由于受到工科思维的影响，在面试中缺乏应有的竞争优势，因此，提高广大学子的求职能力、综合素质就是我们开展这次活动的出发点。”研究生工作部副部长金凌志在我校首届无领导小组决赛致辞中如是说。
4月29日晚七点，研究生活动中心座无虚席，由校党委研究生工作部主办、职业发展研究会承办的华中科技大学首届无领导小组决赛在此举行。
经过初赛和复赛的淘汰后，选出16名优胜者参与决赛，决赛分前后两场举行，分别是八人一组。决赛的的评委包括南富士中国人才事业总负责人漆勇先生、TMC项目负责人向正位先生以及我校研工部副部长金凌志，管理学院孙焱林、葛秋萍老师。
一个奇特的论题引发的讨论
“一个企业家坐在一个咖啡厅里喝着闷酒，一个热心人问道：‘您遇到什么难题了吗？’企业家答道：‘我的问题太多了，谁也帮不了我’。热心人递过自己的名片说：‘请您明天上午到我的办公室找我’。第二天，企业家如期来到热心人的办公室，热心人驱车将老总带到一片荒野的坟地，指着一片坟墓对老总说：‘只有躺在这里的人，才是没有问题的。’”
主持人报完题后，全场一片哗然，所有人均以为是出题者出了细节上的问题。在一般情况下，在论题报完之后都会有一个具体而清晰性的题目。但是出题者漆勇先生肯定地说：“没错，就是这个论题！”
在争议过后，选手迅速进入比赛状态，一一陈述了自己的想法。而在最后的总结环节上，6号给出了本组小组最终意见。
漆勇先生点评时说道：“这个论题是很特别的，这是一个没有提出明确问题的论题。”他指出大家往往习惯了等待别人给自己提出问题，而没有想过自己要发现问题，这就是常规思维的束缚。他认为，要赢得面试考官的青睐的，必须在这样的论题中及时发现问题，挖掘问题。“而且大家在讨论的时候既不有攻击性，也不具内敛性。每个人自我思考的时间短，大部分时间都花在了团队上，所以大家的意见比较难以统一。”
评委向正信点评第一场比赛的过程，提出大家应该树立共赢的观念。因为那是一个小组，“助人方自助”。
“你们是一个优秀的团队”
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短暂的休息之后，第二场的八位选手摩拳擦掌，跃跃欲试。听晚主持人的题目后，第二场人员充分利用团队合作，分工进行。在拟好自己的发言提纲后，进入自由发言阶段，2号选手及时地掌控了场上的局面，指出团队应该花8分钟时间陈述自己的观点，8分钟时间讨论、统一观点。再推荐一个发言人在剩下的时间内补充内容。这个提议得到了大家的一致认可。
他们开始分别阐述自己的观点，小组讨论有序进行。由于清晰的思路，在讨论过程中有效地分阶段总结，7号选手被推选为发言人。“论友”们的思路迅速地被引到一条逻辑严密、条理清晰的思路上去。大家在各抒己见、热烈讨论的同时，求同存异。5号还补充了一个新颖的观点：老板也是需要包装的。
最后大家在总结上，将企业家与华工学子结合在了一起。观点鲜明，条理性强，得到了评委的认可。葛秋萍老师在点评中称赞道：“大家非常有团队意识和大局意识，你们是一个优秀的团队，能及时地将各种思路理顺，尽可能地求大同、存小异，这种精神是难能可贵的，也是当今时代所需要的。”
但向正信指出，团队中不是和和气气的分为就是最好的，这个小组缺少正面的交锋辩论。大家对于思考并不多，总结多，但自我阐述不够，讨论应该是谋地而后动。
“做你想做的！”
在第二场讨论结束后， 朱瑶同学向评委漆勇提出请求：“以您在企业界的经验，您认为我们这几位选手都分别适合做什么工作呢？”漆勇先生则强调，不管适合做什么工作，最重要的一点是，一定要知道自己真正想要做什么。
最后，大赛一等奖花落土木学院的罗颖，二等奖得主是来自法学院的何超、能源学院的彭文，控制系的杜小璐、光电学院梅小玲、软件学院的陈宇获得三等奖。单项奖中，范延冰获得最佳口才奖，最佳风度奖由刘怡获得。
（记者团
付巍巍 肖潇 报道）
