在决定找工作时，我就确定了自己的目标：一定要去一家欧美企业。所以从9月份开始，我就走上了这条有些曲折但方向明确的求职道路。

    还记得11月12号那天，我接到了德国企业“博世”——全球第二大零部件商的首轮面试通知。第二天上午，我先参加了“联合利华”管理培训生的笔试，又匆匆赶往指定地点参加面试。或许是因为太紧张，或许是老天有意捉弄我，我居然提前一站下了公交车！时间只剩下短短十来分钟了。当我着一身套装，提着公文包跑到面试人的房间时，已是气喘吁吁，大汗淋淋。不过幸好还没有迟到。面试我的是人事部经理——一位精练的女主管。她一边笑着问我是不是太紧张，一边给我递纸巾。整个面试都很轻松自在，欧美企业的面试向来比较人性化，不喜欢压力面试，在面试过程中我只需要表现自己就行了。面试主管和我一样来自广东，我们甚至还用粤语交流了几句。但突然间，中文交流一下切换成了英文提问，此时的我在心中轻呼了一口气：还好我早知道有这种情况，做好了心理准备。本来一般的英文面试只会有几分钟，目的是让主考官了解你的英文水平。但因为我之前认真参加了“博世”的宣讲会，也积极地和企业的几位外国人进行了交流，形成了一种想用英语来表达的状态。所以接下来的30分钟，我主动要求用英文交流，看到她露出满意的笑容，我的心放了下来。果然，我顺利地拿到了第二轮面试的通知。
 
    我想，对待任何一次面试都要严谨认真。对于每一个我感兴趣的企业，它的宣讲会我都会仔细去听。如果在对企业毫不了解的情况下，就鲁莽地让别人帮你投简历，那是对招聘单位的不负责任，也是白白浪费自己的精力。
 
    应聘要积极，前不久，我又主动联系了本来没有确定来我校招聘的一家单位：亚洲最大的软件服务商——印度塔塔信息技术有限公司上海分公司。他们的主管还开玩笑似的对我说：“如果不是因为专业问题，我一定让你来我们公司。”

    在大大小小的这么多次面试中，我只参加过一次非外企面试。我要进欧美外企，并不是因为我“崇洋媚外”，只想给外国人打工。而是因为这种跨国文化的交流是我所追求的。我希望工作语言是英语，国际化的语言能帮助我们今后向更广阔的方向发展。

    此外，欧美企业也更加人性化。他们采取的是鼓励性的管理模式而不是命令性的。虽然现在我要做技术，但是我更想向leading的方向发展。我不想在那种“压力”式的企业文化的潜移默化下，变成一个强势的leader。这不符合我的性格。所以，虽然前不久接到了一家日企的offer，我还是选择了放弃。

    在通往自己理想的路上坚持下去，很难。现在我们班上想找工作的人只有3个没签了，我就是其中一个。我在班上可以说是最有竞争实力的：优异的成绩，突出的社会工作能力……但同时，这也给了我很大的心理压力。但我会平静地坚持下去，决不会随便签一个单位来保底最后又毁约。因为我对自己有信心。马上我就要去无锡参加“博世”的第三轮也是最后一轮面试了，无论成败，我都会坚持自己的目标。相信在路的终点，我一定能如愿以偿地拿到理想企业的offer。