10月，联想公司到我们学校招聘。作为他们的校园招聘助理，我参与了他们招聘的全过程。我现在能顺利地拿到卓望科技的offer，很大程度上受益于这段经历。现在，我把这些经验拿出来和大家分享，希望能对大家有所帮助。

    作为一个局外人，我想说说求职时应该注意的几点：

    还记得帮联想进行招聘的时候，在张贴海报布置会场的空隙，我问了他们的人力资源部经理这样一个问题：怎样的应聘者才能给考官一个好的印象呢？他告诉我：表情很重要。如果一个应聘技术岗位的学生，一身派头十足的装扮，头发梳得很光亮，那我们肯定怀疑他是否能做好技术工作。相反，应聘市场营销的同学则不宜穿着太随意。

    其实一个好的应聘者不会老把自己当成应聘者，而是应该把自己当作考官的同事。一次，一个应聘的女生问我招聘负责人的联系方式，我当然没答应给她。之后该女生就不停地打电话向我索取他们的电话。如果我是人力资源部经理，我想我是不会录取她的。应聘并不是只有面试那几十分钟。面试以外的表现，尤其是一些细节问题，也是考官考评的一个重要方面。

    很多人在面试的时候很紧张，主要是因为怕考官对自己不满意，害怕暴露自己的缺点。其实在面试过程中，真诚是非常重要的，你要做的只是实话实说。你真实地表现了自己，即使不能通过面试，那只能说明你确实不适合这个单位。就算你真的进去了也不会快乐的。 

   “安静地聆听，适当地表达自己”，这是我去面试前一位老师给我的一句话。在面试的过程中，我们更多的是要去聆听问题，理解考官的提问包含了怎样的意图。所谓“言多必失”，当你在不停地说话，而考官又一脸茫然的时候，恐怕想不紧张都很难。