“不管兴趣是什么，最重要的是‘be yourself’做出选择就勇敢去走。”在百度2009校园宣讲会上，李彦宏就“选择成为最有影响力的人”这一主题进行了精彩的演讲。
一届带一届，“百度龄”分出“一年级生”、“二年级生”
李彦宏首先介绍了百度的招人优势。在2005年后，开始实行老带新的模式。老工程师往往有八、九年的经验，新工程师有的甚至是在今年夏天进入百度的。依据在百度的工作年限（也就是“百度龄”），百度er分别称呼为“一年级生”、“二年级生”等等。在百度，大家都是不同年级的“同学”。
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从今年开始在应届生当中招收非技术人员
经常有人问李彦宏为什么百度不在应届生中招收非技术人员，对此，李彦宏告诉大家，从今年开始百度会在应届毕业生中招收非技术人员。随着公司的发展，渐渐意识到，较年轻时进入公司的员工更能认同公司的理念、文化，在工作中更能如鱼得水。而进公司较晚的人则需要更多的时间去转变、去适应百度的理念。
“每个管理培训生都配导师，我也要带新人。”
李彦宏说，由于是第一年招收应届毕业生作为管理培训生，人数不会太多。但是每个人都有导师带着学习各项事宜。“这些导师都是很优秀的人，我们的高级总监也会带人，我也会带人。”李彦宏认为这样的导师制能帮助新成员从开始就很好的融入公司，这对员工尽早理解团队、公司文化都是很有意义的。
今年，对百度有着很特殊的意义
2008年北京奥运会是中国在世界舞台精彩亮相，使世界感到中国的变化，让国际社会对中国市场的的信心提升。今年也发生了一件中国互联网的划时代事件：中国网民人数达到两亿五千三百万，从而超过美国，成为全球最大的互联网市场。一个公司只有拥有一个大的市场才能有大的需求，才能率先解决各项问题，从而增强在世界的影响力。
和同学亲切互动“Q and A”
问：在百度走向国际化的同时，您需要的国际化人才是什么样的？对于我们这些在中部地区学习的学生，我们怎样把自己培养成符合您要求的国际化人才？
李彦宏：在现阶段的学习中，我认为还是要更多的把基本工作扎实。国际化是一种形式，当自身实力达到一定程度时，国际化这一步就会自然而然地迈出去。我们希望同学们能有“独立思考”的能力，形成独立思考的技能，一步一步做到最好。
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问：百度打造互联网帝国下一步有什么策略？
李彦宏：首先要看清自己的优劣。传统的领域已经没有很明显的机会了，我们不应该走这个方向。我们的搜索引擎不仅是一个技术现象，也是一种面向终端客户的服务，把握客户的需求，走社区化发展的方向。
问：在您的创业之路上，是什么让你在困难时期坚持下来？
李彦宏：我是一个有信仰的人，搜索引擎就是我的信仰。我想过，有一天一定会有非常多的人在使用搜索引擎，一定有非常多的人能用百度找到他们所找的东西。“做自己喜欢的东西，做自己信仰的东西”，“认准了就干下去，既不跟风，也不动摇”这就是我坚持的原因。
问：百度的招收人才，是更倾向本科还是硕士？
李彦宏：我们从来不看重学历。如果没读大学你有能力，我们照样收。不过从数据统计来看，还是研究生的比例大一些。
记者手记：短短的宣讲会，这个传说中的李彦宏着实让我吃惊几阵。当他进场的时候，我真的没认出那个身着蓝色休闲衫、神情轻松的人会是百度的CEO，会是传说中的李彦宏。那分随意，那点亲切，让我的惊讶之情溢于言表。等到主持人童冠请他上台讲话时，他几乎是一跃而上。那份活力，那种活力，再次使我睁大眼睛。言谈中，他淡定，他随和，一言一行，大气，宽容。这样的气质，又一次使我心头一惊，使我心中一暖，使我心生向往。
记者团 王渊 余琪 熊伟强 报道
