新闻网讯（记者团 李琦莹 朱俊刚 报道）10月23日晚，大学生活动中心305报告厅被求职若渴的同学们挤得水泄不通，搜狐2009年校园招聘说明会在此拉开序幕。

“失志，谬言，妄断，不思”：搜狐hr剖析大学生求职问题

台上，主持人伸出一根指头，“这是几？”

接着主持人伸出两个指头，问出了同样的问题。

这两次，在场听众都喊出了正确答案。

最后他伸出了三个指头，“1加1等于几？”会场，不少人喊出了3。

这是搜狐宣讲会开场的一个互动小测试，为什么会出现这样的结果？搜狐人力资源经理刘宇抛出了自己的观点：“许多人过分关注一个点，而忘记了自己的长远目标。”

“现在的求职大学生很多都存在这样的问题：失志，谬言，妄断，不思。”

所谓“失志”就是不去真正了解一个企业，了解她的文化，而只是关注自己它的名气，只关注自己的面子问题和实际利益问题；而“谬言”则是指并不了解企业真正的需求，所投的简历内容并非招聘方所想要的；“妄断”就是很茫然不考虑自身真正兴趣所在，也不知道企业吸引它的地方在哪里；“不思”就是不反思自己的行为，总结经验和教训。

     他建议大学求职者，“要平静一下心态，不要像瞎猫碰死耗子一样，乱摸乱碰，而应根据自己的兴趣，真正去关注你的长远职业。”

“应聘搜狐，求职者需信仰并遵循‘好人文化’”

搜狐需要什么样的人才？

       对于求职学生较为关心的人才选拔标准，搜狐人力资源经理刘宇如是解释：

    搜狐所需的人才，首先要有理想，有“向亿万人展示成果”的理想，并能从中享受到乐趣，为之兴奋；其次则要具有“改变”就是“机遇”的认识，能适应不断变化的环境，具有良好的创新能力；再次要信仰并遵循“好人文化”，以积极的眼光看待一切事物；四是要理解沟通的“结果导向”，耐心细致，充分理解他人，理解团队。

“平和务实中追求主动与卓越，这就是搜狐的文化。具体来说就是：秉持理想——让网络成为中国人民不可缺少的一部分；气氛平和，好人文化；积极向上：证明文化。”

我们的择人标准与企业文化相符。”刘宇如是介绍。

他强调，在搜狐，理想很重要。搜狐曾遭遇过股票严重下跌的危机，但就是因为坚信理想，坚信互联网的未来，而从容不迫的立兵秣马，进行培训，最终度过了危机。“困难只是我们实现理想的一个台阶，你要有在搜狐展现自己才能的强烈欲望。”

他还强调，“搜狐与其他公司不同的地方还在于：它注重平等沟通，注重业务之间的互相借鉴，沟通的顺畅，更倾向于那种新校园式的，教学相长，互相学习进步。同时，搜狐的发展属于‘阳关雨露下的精耕细作’，因为互联网是不断发展变化的，我们处在一个变化的环境中，时时面临各种挑战，我们不会只安排大家一个岗位就不管了，而是会定期交流心得，帮助大家修正错误，解决各种困难和疑惑。”

“搜狐注重文化，注重个人个性的发挥，需要符合网络发展的个性。”搜狐新闻总编室主任魏成说，“我之所以从清华来到搜狐，就因为我觉得这里能给我最大的发挥空间。”

附：搜狐2009校园招聘网站